老板選擇員工蕞忌諱什么面相？

好的員工能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)利潤(rùn)，但是，不好的員工甚至?xí)B累到整個(gè)公司的人文環(huán)境。在老板選擇員工時(shí)，應(yīng)該注意哪些呢？

今天，小編就從面相學(xué)的角度為各位老板分析分析，如何找到合適的員工？

耳后見(jiàn)腮

也就是古代提到的反骨，這個(gè)詞可能從三國(guó)的諸葛亮要斬魏延提到的反骨知道的比較多，這種情況在面相來(lái)說(shuō)是術(shù)語(yǔ)背信棄義的信息。

在職場(chǎng)中，比如離職話，一般解決好合同工資之類(lèi)問(wèn)題就可以了，但如果是遇到這種面相的員工，那就要處理好后續(xù)問(wèn)題，如果得罪對(duì)方的話，那就會(huì)比較麻煩，會(huì)有些糾紛糾纏，大家都不愉快。

特別要注意，這種炸腮配上小耳朵就更不好了，就好像一輛大馬力的車(chē)子，但是卻沒(méi)有剎車(chē)，沖動(dòng)起來(lái)根本是停不下來(lái)的。

有句話叫作鷹鼻鷂眼蕞難斗，鷹鉤鼻大家都知道，會(huì)比較懂得算計(jì)，在利益前自己第壹，比較勢(shì)力，刻薄，在團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)的就不是很好了。

鼻大眉毛散

如果鼻子大的人，會(huì)自尊心強(qiáng)，做事偏于主觀，這種人自然是比較難有服從性，你要是發(fā)現(xiàn)他缺點(diǎn)，說(shuō)他兩句，他還不樂(lè)意了，他并不覺(jué)得自己有問(wèn)題，很難改變自身缺點(diǎn)。

如果配上眉毛散那這種缺陷會(huì)更加明顯，如果做事大家財(cái)運(yùn)好，可以聚集大家力量，但是配上眉毛散自己財(cái)運(yùn)不佳，會(huì)拖后腿。

因?yàn)槊济且粋€(gè)人做事條理方面，眉毛散的人缺乏計(jì)劃，做事有始無(wú)終，隨心所欲，自然不利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

口型不正，唇不蓋齒

這種因?yàn)樽彀褪且粋€(gè)人的言語(yǔ)出納的地方，也代表一個(gè)人的人機(jī)關(guān)系，如果嘴型不正，又好像吹火的形狀，這種人緣是不佳的，難得到他人幫助。

如果是不正又薄，露齒的話，在言語(yǔ)上不太會(huì)說(shuō)話，會(huì)口不擇言，導(dǎo)致招惹是否，魚(yú)人摳腳，如果是員工這種情況會(huì)是非比較多。

上下三白眼

三白眼有兩種，一種是上三白，一種是下三白，上三白的人，雖然做事業(yè)上事業(yè)心不錯(cuò)，但多自負(fù)，也難與人合作，會(huì)因?yàn)檠哉Z(yǔ)招惹麻煩，容不下他人。

當(dāng)然這種面相如果搭配的好的話，也可以用其長(zhǎng)處，如果其他部位搭配不好就要考慮清楚了。

其次是下三白這種少見(jiàn)一些，這樣的人內(nèi)心比較陰暗，毒辣，嫉妒心重，是要注意的。

總結(jié)導(dǎo)語(yǔ)

一個(gè)和諧的工作環(huán)境是保證效率的根本條件，所以，對(duì)于一些剛剛開(kāi)創(chuàng)事業(yè)，選擇人才的老板，更應(yīng)該懂得選擇得力助手的智慧。

從面相學(xué)分析一個(gè)員工的性情是蕞簡(jiǎn)單蕞直接的方法，所以，無(wú)論是已經(jīng)開(kāi)創(chuàng)事業(yè)的老板還是剛剛開(kāi)創(chuàng)事業(yè)的老板，希望通過(guò)這篇文章能夠帶給大家一些知識(shí)！